Assalamualaikum
Ramai yang bertanya, bagaimana bayaran / komisen / bonus diberikan kepada pengedar?
Soalan yang seterusnya yang bakal muncul ialah:
Kalau macam tu, senanglah orang yang atas. Dapat untung dari orang bawah!
TIDAK SAMA SEKALI. Kerana jumlah bonus / komisen adalah daripada jumlah overiding dalam 1 jaringan (network).
Kepada sesiapa yang tidak paham maksud orang atas / orang bawah ini, mari saya perjelaskan.
Orang atas ini dipanggil upline. Mereka inilah yang bertanggung jawab memperkenalkan seseorang kepada syarikat / produk .
Orang bawah pula dipanggil downline. Mereka ini didaftarkan bawah seseorang (upline) atas pilihan sendiri. Tiada paksaan di sini. Mereka inilah juga yang dipanggil rangkaian (network).
Kalau mengikut sistem syarikat Shuang Hor, bonus / komisen diberikan mengikut prestasi seseorang dalam masa sebulan. Setiap produk kami mempunyai PV atau pun nilai mata tersendiri. Pada hujung bulan, jumlah PV akan dikira, dan akan ditukarkan kepada wang ringgit mengikut peratusan yang ditetapkan. Anda haruslah mendapatkan sekurang-kurangnya 400PV dalam sebulan untuk anda layak mendapatkan bonus prestasi ini. (Lihat gambarajah dibawah)
Katakan anda ialah A.
Anda mempunyai downline seramai 3 orang (B, C, & F).
Jadi, untuk B, C & F, upline mereka adalah anda (A).
Sekarang kita akan kira berapakah jumlah pendapatan yang akan anda peroleh.
Jumlah RM mengikut PV: 3200x16%=RM512.
Memandangkan downline B anda juga layak untuk mendapat bonus prestasi (kerana jumlah PV lebih daripada 400mata), overriding diambil kira di sini.
Jumlah RM untuk B: 2500x12%=RM300
Jumlah bersih yang akan anda peroleh di sini:
Jumlah RM A-Jumlah RM B:
RM512-RM300=RM 212.
Anda-A (upline) mendapat bonus RM212.
Manakala B (downline) mendapat bonus RM300.
Sapa yang lebih untung?
B kan?
Jadi tiada istilah orang atas lebih untung daripada orang bawah di sini. Semuanya terletak kepada hasil usaha anda pada bulan itu. Ini barulah adil.
Kalau masih tidak paham tentang penerangan saya di atas, boleh hubungi saya terus :)
Wallahualam.
No comments:
Post a Comment